Descriptif de la formation

Lutter contre les discriminations

Ce que vous vivez

Les enjeux liés à la diversité et à la non-discrimination prennent une place centrale dans le monde professionnel. Les plaintes pour harcèlement ou discrimination se multiplient, les attentes sociétales évoluent, et les managers doivent aujourd’hui garantir un climat de travail respectueux, ouvert et inclusif. Cette formation vise à vous donner les clés pour prévenir les discriminations, comprendre les mécanismes du harcèlement et faire de la diversité un levier de performance collective.

• Comprendre le cadre légal de la lutte contre les discriminations et le harcèlement.


• Identifier les stéréotypes et mécanismes qui alimentent les discriminations ordinaires.


• Adopter une posture professionnelle garante du respect et de l’égalité de traitement.


• Contribuer à un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité. 

• Définitions : discrimination, harcèlement, agissements sexistes, égalité de traitement


• Le cadre juridique : lois, obligations de l’employeur, protection des agents


• Les critères de discrimination reconnus en droit français


• Focus sur les situations les plus fréquentes dans le monde du travail

• Identifier les biais implicites, préjugés et stéréotypes


• Comprendre les discriminations systémiques ou involontaires


• Études de cas : micro-agressions, inégalités d’accès, comportements inappropriés


• Impact sur les individus, les collectifs et le climat professionnel

• Réagir face à une situation signalée ou observée


• Adopter une posture d’écoute, de cadre et de régulation


• Travailler avec les bons relais (RH, référents égalité, médecine de prévention…)


• Intégrer la prévention dans son management quotidien (recrutement, évaluation, ambiance d’équipe…) 

• Apports ciblés


• Echanges entre pairs et analyse de situations vécues


• Cas pratiques


• Élaboration d’un plan d’actions personnel de progression