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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 3 à 10 personnes

Responsable : JAUDEAU-LE THIESSE Philomène Coordonnatrice pédagogique Tél. : 0130795398 Fax : 0130795399 Mail : philomene.jaudeau-lethiesse@excellensformation.com

Assistant(e) : Service FORMATION Tél. : 0130795398 Mail : contact@excellensformation.com

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Libellé :

Dialogue social

Code : GRH-130
Objectifs :

  • Connaitre les bases du droit syndical français

  • Connaître les acteurs syndicaux

  • Identifier les droits et devoirs des acteurs des négociations syndicales

  • Distinguer les étapes clés d’une réunion avec les partenaires sociaux

  • Identifier les principes d’un dialogue respectueux et performant
Prérequis :
Pas de prérequis spécifique
Contenu :

  • Ouverture du module de formation :
    Présentation des objectifs de formation et du programme
    Présentation du formateur
    Présentation des stagiaires

  • Le cadre législatif et réglementaire du dialogue social
    Histoire du dialogue social en France
    Evolution législative relative au dialogue social en France
    Etat des lieux de la réglementation en vigueur

  • Le droit syndical en France
    Les rôles et missions des représentants
    Les droits et moyens syndicaux
    Le droit à la participation et à la négociation

  • Les acteurs et les instances du dialogue social
    Les différentes formes du dialogue social
    Les acteurs du dialogue social
    Les instances représentatives du personnel

  • Les prérequis pour un dialogue social loyal et authentique
    Les formes de communication dans le dialogue social
    Les valeurs du dialogue social
    Les techniques d’influence sociale appliquées au dialogue social

  • Plan d’actions et bilan personnel sur les différents apprentissages proposés

  • Bilan de la formation
Pédagogie :

  • ?Questionnaire d’identification des attentes

  • ?Apports méthodologiques et théoriques du formateur

  • ?Méthodes actives et participatives

  • ?Mises en situation

  • ?Réalisation de son plan d’action personnel

  •     Conseils pratiques du formateur

  • ?Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant

  • ? Fiches outils et fiches pratiques pédagogiques
Type public :
Managers ayant à encadrer des représentants du personnel
Managers ayant à siéger aux instances représentatives du personnel
Niveau requis :
IX