Descriptif de la formation

Laicité et management

Ce que vous vivez

Les questions liées à la laïcité, aux convictions religieuses et à la liberté d'expression peuvent générer incompréhensions, tensions, voire conflits au sein des équipes ou avec les usagers. En tant que manager, vous devez conjuguer respect du cadre légal, neutralité, dialogue et prévention des situations sensibles. Cette formation vous permet de renforcer vos connaissances juridiques, clarifier vos pratiques et adopter une posture sereine et responsable face aux enjeux de laïcité dans la fonction publique.

• Comprendre les principes juridiques et éthiques de la laïcité dans le cadre du service public.


• Identifier les situations professionnelles où les questions de laïcité peuvent se poser.


• Clarifier la posture attendue du manager en matière de neutralité, de dialogue et de régulation.


• Savoir répondre de manière appropriée aux situations sensibles ou à risque. 

• Origine et principe de la laïcité dans la République française


• Laïcité, liberté de conscience, neutralité : ce que dit la loi


• Cadre juridique spécifique aux agents publics : droits, devoirs, limites


• Ce que permet ou interdit la loi : cas concrets

• Comportement attendu des agents dans le cadre du devoir de neutralité


• Expression religieuse : port de signes, demandes d’aménagement, rituels


• Accueil et réponse aux usagers dans le respect des principes de laïcité


• Le rôle du manager en tant que garant du cadre

• Repérer les tensions ou incompréhensions autour de la laïcité


• Mener un entretien ou recadrer avec justesse et respect du droit


• Travailler avec les bons relais : hiérarchie, référent laïcité, DRH


• Prévenir les situations conflictuelles et maintenir un climat serein 

• Apports ciblés


• Echanges entre pairs et analyse de situations vécues


• Cas pratiques et mises en situation


• Élaboration d’un plan d’actions personnel de progression