Descriptif de la formation

Leadership et management

Ce que vous vivez

Entre contraintes opérationnelles, équipes hétérogènes, objectifs mouvants et pression croissante, vous êtes loin d’être un simple gestionnaire. Votre rôle va au-delà : impulser une dynamique, donner du sens, inspirer confiance et maintenir l’élan même en contexte tendu. Cette formation vous aide à incarner un leadership adapté à la fonction publique : humain, mobilisateur, structurant… et durable.

• Clarifier votre style managérial et votre posture de leader


• Fédérer vos collaborateurs autour d’une vision claire et mobilisatrice


• Créer les conditions d’un climat de confiance durable


• Mobiliser, accompagner et faire grandir vos agents


• Communiquer avec assertivité, sens et justesse

• Leadership : un positionnement incarné différent de l’autorité et du charisme


• Ce que l’on attend d’un leader dans la fonction publique aujourd’hui


• Management opérationnel vs leadership relationnel

• Autodiagnostic : quel est mon style dominant ?


• Savoir passer du "je pilote" au "je mobilise"


• Ajuster sa posture selon la maturité, les attentes et la dynamique de l’équipe

• Rendre visibles les règles, les priorités, les marges de manœuvre


• Ancrer son leadership dans la régularité des actes managériaux : réunions, entretiens, feedback, cadrage etc.


• Gagner en lisibilité et en crédibilité

• Être clair, cohérent et constant dans sa posture


• Cultiver l’écoute, l’exemplarité et la reconnaissance


• Traiter les tensions sans éviter


• Dialoguer sans perdre sa position

• Partager une vision, impliquer sans diluer


• Accompagner les évolutions, soutenir les parcours, ajuster les attentes


• Poser les bases d’une équipe durable : engagement, solidarité, projection 

• Autodiagnostic managérial


• Apports ciblés


• Echanges entre pairs et analyse de situations vécues


• Jeux de rôles & mises en situation


• Élaboration d’un plan d’actions personnel de progression