Descriptif de la formation

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Sessions de formation :

Le 02 septembre 2025
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
Évaluer les actions de formation
Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Le 12 septembre 2025
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
Évaluer les actions de formation
Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Le 03 novembre 2025
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
Évaluer les actions de formation
Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Le 02 février 2026
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
Évaluer les actions de formation
Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Le 07 avril 2026
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
Évaluer les actions de formation
Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Le 27 avril 2026
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
Évaluer les actions de formation
Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Le 01 septembre 2026
Tarif  :  790,00 € HT soit  :  790,00 € TTC
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Durée : 7 heures
Lieu : 92240 MALAKOFF
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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 3 à 10 personnes

Responsable : JAUDEAU-LE THIESSE Philomène Directrice Générale Tél. : 0130795398 Fax : 0130795399 Mail : philomene.jaudeau-lethiesse@excellensformation.com

Assistant(e) : Service FORMATION Tél. : 0130795398 Mail : contact@excellensformation.com

Mes session intra :

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Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
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Libellé :

Evaluer les actions de formation

Code : GRH-123
Accroche commerciale :

Ce que vous vivez


L’évaluation d’une formation ne se limite pas à distribuer un questionnaire en fin de session. Que veut-on réellement mesurer ? Comment impliquer les stagiaires ? Quels outils utiliser pour recueillir des retours pertinents, et comment aller plus loin avec une évaluation à froid intégrant les retours des agents, des encadrants et du service formation ? Cette journée vous apporte une approche concrète et des outils prêts à l’emploi pour professionnaliser vos démarches d’évaluation.

Objectifs :

  • Préparer et animer une évaluation à chaud structurée et utile

  • Se positionner à l’oral face au groupe lors des temps d’évaluation

  • Concevoir une évaluation à froid pertinente et réaliste

  • Construire et utiliser des supports d’évaluation adaptés

  • Exploiter les résultats des évaluations pour améliorer les actions de formation 

Prérequis :
Pas de prérequis spécifique
Contenu :
Comprendre les finalités et principes de l’évaluation



  • Identifier les objectifs de l’évaluation des actions de formation

  • Clarifier les étapes et les méthodes à mobiliser



 


Les différents niveaux d’évaluation



  • Mesurer la satisfaction des stagiaires

  • Évaluer les connaissances et savoirs acquis

  • Analyser le dispositif de formation dans son ensemble

  • Évaluer les effets sur le triangle CME : compétences, motivation, environnement



 


Évaluer la formation à chaud de manière écrite



  • Définir les enjeux, limites et modalités du questionnaire

  • Construire ou adapter un questionnaire efficace

  • Choisir des échelles de réponses adaptées



 


Évaluer la formation à chaud de manière orale



  • Animer un tour de table : enjeux, techniques, posture

  • Maîtriser la communication verbale et non verbale

  • Faciliter les échanges et réguler la parole

  • Gérer la présence ou non du formateur lors de l’évaluation



 


Mettre en place une évaluation à froid



  • Comprendre les enjeux et limites de l’évaluation à distance dans le temps

  • Impliquer les différents acteurs : commanditaires, stagiaires, formateurs, encadrants

  • Concevoir des outils adaptés : questionnaires, entretiens, retours formalisés

  • Organiser la diffusion et la collecte des retours 

Pédagogie :

  • Apports ciblés

  • Echanges entre pairs et analyse de situations vécues

  • Cas pratiques

  • Élaboration d’un plan d’actions personnel de progression
Type public :
Agents du service RH ou de formation
Méthodes d'évaluation :
Recueil d’attentes et analyse des besoins (avant la formation)
Observation et évaluation des cas pratiques
Retour croisé sur les pratiques RH
Niveau requis :
IX