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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 2 heures sur 0 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 1 à 1 personnes

Responsable : VERRIER Jennifer Chef de projet Certification Tél. : 0130799332 Mail : jennifer@skillsforyou.fr

Mes session intra :

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Libellé :

E-Learning - Mener efficacement vos entretiens annuels d'évaluation

Code : MAN-906
Accroche commerciale :

E-Learning - Mener efficacement vos entretiens annuels d'évaluation

Objectifs :


Comprendre les enjeux, les objectifs et les étapes de l’entretien annuel d’évaluation,




 




Positionner l’entretien annuel d’évaluation comme un outil de management, de gestion des ressources humaines, et de dynamisation de l’équipe


 


Optimiser sa préparation


 


Savoir le conduire


 




Appliquer les techniques de communication
Prérequis :
Manager
Contenu :


    • Présentation du module de E-Learning








 








    • La définition et les enjeux de l’entretien d’évaluation :



        • Ses spécificités par rapport aux autres entretiens

        • La différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation

        • Un outil d’aide au dialogue, de management et de gestion prévisionnelle des compétences

        • Les principes de mise en œuvre : l’absence de jugement et une analyse basée sur des faits










 








    • La préparation de l’entretien :



        • La préparation du bilan de l’année écoulée au regard des objectifs qui devaient être réalisés

        • Le fondement de l’évaluation : les faits

        • La formalisation des nouveaux objectifs

        • Rappel sur la notion d’objectif



            • Les critères de qualité d’un objectif

            • La technique SMART pour définir des objectifs

            • L’élaboration des indicateurs de résultats



        • La préparation matérielle : aménagement du temps et de l’espace     






 




    • La conduite de l’entretien :



        • Les 5 temps forts de l’entretien :



            • Accueil

            • Intro

            • Développement

            • Conclusion

            • L’après-entretien



        • L’utilisation de la grille






 




    • Les méthodes de communication adaptée à l’exercice de l’entretien d‘évaluation :



        • L’écoute active et les attitudes de Porter

        • Les techniques d’écoute active : reformulation et questionnement






 




    • L’après entretien : le principe d’accord et la signature




 


Durée moyenne estimée : 1 heure 30
Pédagogie :


Module E-learning complet avec apports théoriques et méthodologiques. Personnage et quiz permettant de rythmer les apports et de s’entrainer progressivement.




 






Un serious game sous forme d’un cas pratique immersif en vue d’appliquer les contenus abordés dans le module E-Learning.
Niveau requis :
IX