Descriptif de la formation

Manager efficacement avec le DISC

Ce que vous vivez

Dans vos relations professionnelles, vous êtes parfois confronté à des incompréhensions, des malentendus ou des tensions liées aux différences de style. Apprendre à s’affirmer sans dominer, à dire non sans blesser, à s’adapter sans se nier : c’est tout l’enjeu de cette formation. Grâce à la méthode DISC, vous apprendrez à mieux vous connaître, à mieux lire les autres et à ajuster votre communication pour gagner en impact et en sérénité.

• Comprendre les grands principes de la communication interpersonnelle


• Développer une posture assertive en contexte professionnel


• Identifier les styles relationnels à travers la méthode DISC


• Adapter votre communication à chaque profil pour favoriser la coopération


• Prendre votre place avec clarté et impact au sein d’une équipe 

• Découvrir le modèle DISC : origines, principes et intérêts pour le management


• Comprendre les préférences comportementales et les styles relationnels


• Identifier les 4 profils de base : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert), Consciencieux (bleu)


• Reconnaître les comportements typiques associés à chaque profil en contexte professionnel

• Identifier son propre style DISC à l’aide d’un autodiagnostic ou retour d’expérience


• Analyser l’impact de son profil sur sa posture managériale


• Prendre conscience de ses forces, de ses points de vigilance et de ses zones d’inconfort


• Comprendre la perception que les autres peuvent avoir de son style

• Adapter son style de communication en fonction des besoins comportementaux


• Gérer les situations difficiles : tensions, résistance, stress, sous l’angle DISC


• Développer une posture de flexibilité managériale : ajuster son discours, son rythme, son mode d’action


• Identifier les leviers de motivation et de reconnaissance propres à chaque profil

• Comprendre les dynamiques de groupe et les interactions entre profils


• Identifier les complémentarités et les risques de conflits comportementaux


• Utiliser le DISC pour faciliter les réunions, les feedbacks, la délégation, … 

• Autodiagnostic


• Apports ciblés


• Echanges entre pairs et analyse de situations vécues


• Jeux de rôles & mises en situation


• Élaboration d’un plan d’actions personnel de progression