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Sessions de formation :

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Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 7 heures sur 1 jour (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 3 à 10 personnes

Responsable : JAUDEAU-LE THIESSE Philomène Coordonnatrice pédagogique Tél. : 0130795398 Fax : 0130795399 Mail : philomene.jaudeau-lethiesse@excellensformation.com

Assistant(e) : Service FORMATION Tél. : 0130795398 Mail : contact@excellensformation.com

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Libellé :

Autodiagnostic de ses compétences managériales

Code : MAN-101
Accroche commerciale :

Un stage pour mieux connaitre sa personnalité, son mode de fonctionnement et savoir élaborer un plan de développement de ses compétences managériales et professionnelles.

Objectifs :
Identifier les compétences et les comportements attendus d’un manager

Identifier ses traits de personnalité et mieux se connaitre afin de mieux manager

Identifier ses atouts et ses points faibles en matière de management

Faire un plan d’action individuel de développement personnel de ses pratiques managériales et de ses compétences
Prérequis :
Pas de prérequis spécifique
Contenu :
Le rôle du cadre
Les missions
Les activités
Les tâches quotidiennes
Le positionnement dans la hiérarchie

Les deux dimensions du management
L’organisation du travail de l’équipe pour une meilleure efficacité et pour atteindre des résultats
Le développement de la communication et des relations

Les compétences et comportements organisationnels
Planifier
Organiser
Décider
Faire participer…

Les compétences et comportements relationnels
Écouter
Orienter
Aider
Conseiller...

Les compétences personnelles
L’exemplarité
L’objectivité et la neutralité
Le développement du sentiment de justice
L’éthique professionnelle

La connaissance de soi
Les traits de personnalité issus du GOLDEN®
L’analyse de l’autodiagnostic GOLDEN® passé en amont de la formation
Les éléments de connaissance de soi et de ses compétences apportés par le GOLDEN®
Les atouts et points faibles
Les conséquences à en tirer sur son mode de management
Pédagogie :
Questionnaire d’identification des attentes à retourner avant la formation

Apports méthodologiques et théoriques

Autodiagnostic GOLDEN®

Plan de développement de ses compétences et conseils pratiques du formateur

Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant
Méthodes d'évaluation :
Questionnaire individuel à chaud : évaluation de la satisfaction par rapport aux objectifs de départ, aux contenus, à la méthode, au formateur
Elaboration d’un plan d’action personnel : que changer dans ses pratiques après la formation, quand et comment ?
Bilan collectif de fin de formation (tour de table)
Niveau requis :
IX