Descriptif de la formation

Définir ce que sont les conduites addictives

Comprendre les impacts des conduites addictives sur l’individu, l’équipe, l’établissement

Identifier les signes avant-coureurs

Mettre en place une méthodologie de prévention et de gestion des situations difficiles

Développer une synergie entre les différents acteurs

Pas de prérequis spécifique

Les comportements addictifs en milieu professionnel
Les différents types d'addiction et leur processus d'installation : médicaments, drogues, alcool, tabac,…
Les notions de tolérance et de dépendance
Les impacts de ces consommations aux niveaux : individuel (santé), de l’équipe (mangement), de l’établissement (absentéisme)
L’institutionnalisation des addictions en milieu professionnel : pauses cigarettes, « casse-croutes », pots de départ,...
Les risques professionnels liés aux addictions : les accidents du travail, l’absentéisme,…

La prévention et gestion des problèmes d'addiction
L’identification des personnes à risque : les signes et signaux à détecter
Le positionnement et rôle du service RH
Le positionnement et rôle de l'encadrant
Les techniques pour en parler avec l’agent : l’entretien de détection
Le suivi de l’entretien de détection

La mise en place d’une démarche de prise en charge des conduites addictives
La responsabilité de l’employeur, du service RH et du cadre : procédures à suivre
Le lien avec les acteurs de la santé au travail en interne ou en externe
L’orientation et le suivi de l’agent
La méthode de conduite de projet : comment gérer une situation avérée ?
L’accompagnement dans la reprise du poste : l’entretien de ré-accueil

Questionnaire d’identification des attentes

Apports méthodologiques et théoriques

Cas pratiques issus du vécu des participants

Conseils individualisés du formateur

Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant

IX