Descriptif de la formation

Connaître les caractéristiques du métier de conseiller en mobilité

Connaître les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines

Savoir utiliser les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences

Maîtriser les concepts de compétences et de performance

Savoir accompagner un agent pour l’aider à verbaliser ses compétences et ses projets

Pas de prérequis spécifique

Le métier de conseiller en mobilité
Les enjeux
Les missions et activités
Les compétences professionnelles essentielles

L’aide à la réalisation d’un bilan personnel et professionnel
Les outils de l’analyse du parcours professionnel : description des métiers exercés, activités exercées, compétences effectives : savoir, savoir-faire et savoir-être
Les outils de l’aide à l’identification des aspirations et motivations : autodiagnostics et aide à la réflexion personnelle

L’aide à l’élaboration du projet professionnel
La méthodologie de conduite de projet,
La définition des axes du projet professionnel en fonction du bilan réalisé : travailler pour qui ? pour quoi ? comment ?

L’aide à la recherche d’un poste
Le réseau officiel : la publication des offres de la structure d’emploi et de la fonction publique
Le réseau officieux : le bouche à oreille, les annonces non diffusées
Le cas des concours et examens professionnels
L’aide à l’élaboration d’un plan d’action personnel

L’aide à la structuration et la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
Les objectifs du cv pour le recruteur et le recruté
Les éléments de fond et de forme attendus dans le CV et la LM
Les outils de l’accompagnement à la rédaction d’un CV et d’une LM

Questionnaire d’identification des attentes

Apports méthodologiques et théoriques

Méthodes actives et participatives : maîtrise des outils du conseiller en mobilité

Conseils individualisés du formateur

Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant

IX