Descriptif de la formation

Retour à la liste des formations

Sessions de formation :

Du 22 au 24 novembre 2021
Tarif  :  1 590,00 € HT soit  :  1 590,00 € TTC
Durée : 21 heures sur 3 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF
+ d'info
devis
Du 22 au 24 mars 2022
Tarif  :  1 590,00 € HT soit  :  1 590,00 € TTC
Durée : 21 heures sur 3 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF
+ d'info
devis
Du 05 au 07 octobre 2022
Tarif  :  1 590,00 € HT soit  :  1 590,00 € TTC
Durée : 21 heures sur 3 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF
+ d'info
devis

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 21 heures sur 3 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 3 à 10 personnes

Responsable : JAUDEAU-LE THIESSE Philomène Coordonnatrice pédagogique Tél. : 0130795398 Fax : 0130795399 Mail : philomene.jaudeau-lethiesse@excellensformation.com

Assistant(e) : HAYS Faustine Assistante de formation Tél. : 0130795393 Mail : faustine.hays@excellensformation.com

Mes session intra :

Vous devez être identifié en tant que client pour accéder à cette information
Sessions Intra Mes intra
Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Demande de devis
Libellé :

S'initier à la GPEEC

Code : GRH-101
Accroche commerciale :

Un stage pour découvrir comment gérer les effectifs, les emplois et les compétences de votre établissement et acquérir les outils nécessaire à sa mise en œuvre.

Objectifs :
Définir la notion de GPEEC et les concepts associés

Organiser la mise en œuvre de la GPEEC dans votre établissement

Connaître les différents outils de sa mise en œuvre

Impliquer l’ensemble des acteurs dans la démarche
Prérequis :
Pas de prérequis spécifique
Contenu :
La définition de la GPEEC
De la Gestion Prévisionnelle Emploi et des Compétences à la Gestion Prévisionnelle Emploi, des Effectifs et des Compétences
Les principes inhérents
Les contraintes liées à la mise en œuvre

L’analyse préalable
Les enjeux institutionnels : missions et activités de l’organisation
Les enjeux pour les cadres
Les enjeux pour les agents
Les objectifs stratégiques d’une démarche de GPEEC

La mise en place
Le diagnostic de l’existant en matière de ressources humaines
L’identification des besoins actuels et à venir : pyramide des âges, départ en retraite, modernisation des métiers,…
La formalisation d’un schéma directeur
La communicatif autour de cette mise en place : de la Direction Générale, de la DRH, des managers et la communication interne

Les outils de la GPEEC
La pyramide des âges
Le référentiel de compétences
Les fiches de poste
L’entretien d’évaluation et de formation
Le plan de recrutement
Le plan de formation
Les outils spécifiques de l’établissement
Pédagogie :
Questionnaire d’identification des attentes

Apports méthodologiques et théoriques

Cas pratique autour de la mise en œuvre de la démarche

Conseils individualisés du formateur

Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant
Niveau requis :
IX