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Vous jonglez chaque jour avec des idées, des tâches, des priorités et des projets à organiser. Mais comment tout garder en tête, structurer vos pensées clairement, et transmettre efficacement vos idées ? Le Mind Mapping s’impose comme un outil simple, visuel et puissant pour transformer la complexité en clarté. Cette formation vous initie à une méthode créative et structurante pour penser autrement, mieux retenir, mieux planifier et mieux collaborer.
Objectifs :
Découvrir les principes et bénéfices du Mind Mapping
Comprendre et mémoriser efficacement l’information
Organiser ses idées, son temps, ses priorités
Développer sa créativité individuelle ou collective
Utiliser le Mind Mapping comme outil de travail et de communication
Contenu :
Découvrir le Mind Mapping
Origines de la méthode : Tony Buzan et les neurosciences
Fonctionnement du cerveau : l’interaction hémisphérique
Processus de mémorisation et représentation visuelle des idées
Intérêts et champs d’application : gestion, communication, apprentissage
Utiliser un Mind Map au quotidien
Organiser ses idées, clarifier une problématique
Structurer ses priorités et gérer son temps
Concevoir une communication synthétique
Préparer ou animer une réunion, un entretien ou une intervention orale
Travailler en groupe : cartographie partagée et pensée collective
Créer son propre Mind Map
Méthode de création manuelle (papier) et numérique (logiciel)
Utilisation des codes visuels : couleurs, symboles, hiérarchies
Création individuelle d’une carte sur un sujet personnel ou professionnel
Réalisation collective d’un Mind Map d’équipe
Situations spécifiques
Préparer une prise de parole ou une réunion
Créer une to-do list structurée
Réfléchir collectivement à un projet ou une problématique
Formaliser une stratégie d’action ou une décision partagée
Pédagogie :
Présentation de la méthode
Exercices d’appropriation
Mises en situation d’utilisation diverses
Élaboration d’un plan d’actions personnel de progression
Type public :
Tout public souhaitant améliorer sa capacité à organiser, mémoriser, créer et collaborer.
Méthodes d'évaluation :
Recueil d’attentes et analyse des besoins (avant la formation)
Observation et évaluation de l’appropriation par les participants