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Sessions de formation :

Du 09 au 10 mars 2020
Tarif  :  1 390,00 € HT soit  :  1 390,00 € TTC
Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF
Du 18 au 19 novembre 2020
Tarif  :  1 390,00 € HT soit  :  1 390,00 € TTC
Durée : 14 heures sur 3 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF
Du 19 au 20 mai 2021
Tarif  :  1 390,00 € HT soit  :  1 390,00 € TTC
Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF
Du 18 au 19 octobre 2021
Tarif  :  1 390,00 € HT soit  :  1 390,00 € TTC
Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 92240 MALAKOFF

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 3 à 10 personnes

Responsable : JAUDEAU-LE THIESSE Philomène Coordonnatrice pédagogique Tél. : 0130795398 Fax : 0130795399 Mail : philomene.jaudeau-lethiesse@excellensformation.com

Assistant(e) : HAYS Faustine Assistante de formation Tél. : 0130795393 Mail : faustine.hays@excellensformation.com

Mes session intra :

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Demande de devis
Libellé :

Maîtrisez vos entretiens de recrutement

Code : MAN -143
Accroche commerciale :

Un stage pour maitriser non seulement la conduite d’un entretien de recrutement, mais surtout la phase de préparation qui a elle seule pourra garantir l’efficacité de la démarche.

Objectifs :
Savoir préparer ses entretiens de recrutement

Savoir conduire un entretien de recrutement

Savoir prendre en compte les différentes dimensions nécessaires à la réussite de l’entretien

Savoir communiquer efficacement dans l’entretien de recrutement

Savoir prendre une décision suite aux entretiens de recrutements
Contenu :
La préparation de l’entretien de recrutement
Les objectifs pour le recruteur et le recruté
La construction d’une grille d'entretien
La préparation de l’espace physique de l’entretien

Se préparer à faire des entretiens
La prise en compte de l’objectif et du subjectif dans l’entretien de recrutement
Le positionnement et les temps de parole du recruteur et du recruté : qui dit quoi, quand ?

Les trois phases de l’entretien de recrutement
L’accueil du candidat pour annoncer : la durée, les objectifs, le déroulement
Le corps de l’entretien pour : présenter le service, le poste, questionner et écouter le candidat, prendre des notes
La conclusion de l’entretien pour : remercier le candidat, annoncer la suite du dispositif

Les techniques de communication à mettre en œuvre pour favoriser le bon déroulent de l’entretien
Les techniques de questionnement
Les techniques d’écoute active
Les techniques de reformulation
Les techniques de prise de notes
Le bilan personnel et professionnel de la conduite de l’entretien : outils de suivi des entretiens

L’après entretien
La transcription des notes dans un tableau de synthèse
La confrontation des avis
L’annonce de la réponse aux candidats
Les notes pour mémoire pour les prochains recrutements
Pédagogie :
Questionnaire d’identification des attentes à retourner avant la formation

Apports méthodologiques et théoriques

Cas pratiques et analyse des pratiques des participants

Mises en situations

Conseils pratiques du formateur ciblés sur les problématiques professionnelles des participants

Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant
Méthodes d'évaluation :
Questionnaire individuel à chaud : évaluation de la satisfaction par rapport aux objectifs de départ, aux contenus, à la méthode, au formateur
Elaboration d’un plan d’action personnel : que changer dans ses pratiques après la formation, quand et comment ?
Bilan collectif de fin de formation (tour de table)
Niveau requis :
IX